Когда Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала о закрытии своего офиса, это стало для всех полной неожиданностью. Коллектив теперь должен был работать удаленно. Ханна сразу поняла, что главная задача — не дать команде распасться. Она хорошо знала, что именно сплоченность людей была залогом их общих успехов.
Поэтому Ханна приложила все усилия, чтобы сохранить среди коллег ту самую атмосферу взаимной поддержки. Она продумала каждую мелочь, чтобы переход на новый формат работы прошел максимально гладко. Для нее было важно, чтобы никто не почувствовал себя одиноким и оторванным от общего дела.
